CSC-konflikten er delvist et symptom på et stort dansk problem.
Det mener vicedirektør og økonom Mads Lundby Hansen fra den liberale tænketank Cepos.
"Vi har de næsthøjeste lønninger i verden, og kigger man på produktiviteten per time, så ligger vi i middel ud af 30 OECD-lande," siger han.
Konsekvensen er alvorlig:
"Det er opskriften på outsourcing af job væk fra Danmark eller lavere løn herhjemme," siger vicedirektøren.
Mads Lundby Hansen understreger, at det hverken er sjovt eller rart at skulle gå ned i løn.
"Men sådan er verden. Og kun Norge har et højere lønniveau," siger Mads Lundby Hansen.
Turen kommet til it-folk
Cepos-direktøren forklarer, at det tidligere var danskere med korte eller ingen uddannelse, hvis job var truet fra udlandet. Nu er turen kommet til it-folk.
"Vi kommer fremadrettet til at se, at også højtuddannede, herunder it-folk, bliver nødt til at gå ned i løn, fordi vi er presset fra blandt andet Indien," forudser Mads Lundby Hansen.
Derfor er der grundlæggende behov for tilpasninger.
"Vi har brug for tilpasninger, og det er CSC-konflikten delvis et udtryk for. Og det er selvfølgelig ikke rart," siger Mads Lundby Hansen.
Skylder intet
Samtidig afviser han enhver tanke om, at store firmaer, der scorer million-kontrakter hos det offentlige herhjemme, skylder Danmark noget som helst.
"Det er en helt forkert tanke, at nogen firmaer skylder noget som helst," siger han.
Vicedirektøren fortæller, at nogle firmaer måske kun fortsat er her i landet, fordi beslutningen om at flytte arbejde til udlandet ikke er truffet endnu.
Så vi kan forvente flere tilpasninger i segmentet af højtuddannede på arbejdsmarkedet i fremtiden, forudser han.
"CSC er kun forløberen," siger Mads Lundby Hansen, som dog ikke forventer samme konflikt-niveau.
"Jeg tror, at danskerne er så fornuftige, at de kan se, at konkurrencen er der og vil være klar til at skrue ned på lønnen," siger han.
Læs input fra direktør Lars Andersen fra Arbejdernes Erhvervsråd senere her på Computerworld.dk.
